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山西焦煤技师学院教学违规和事故认定及处理
发布时间:2017-05-05 15:49 内容来源:admin 点击:次
１.目的：全校教师及员工应保证教学工作有序地进行，避免教学违规和事故的发生。教学违规和事故一旦发生应及时逐级上报，严肃进行认定和处理。
２.定义：教学违规和事故是指在教学、教学管理、教学保障与服务等环节中出现妨碍教学正常进行，教学秩序稳定的各类事件，根据情节轻重依次分教学违规行为、一般教学事故和严重教学事故。
３.教师及其他工作人员有下列行为之一的，视为教学违规：
(1)未经批准，擅自调（代）课或私下请人代课的；私自委托他人代监考的。
(2)非因不可抗原因上课迟到5分钟以内，或提前下课5分钟以内；上课时无特殊原因离开教室5分钟以内；
(3)违反教师行为规范各项规定的；
(4)上课时间放映与教学无关的影视资料，且声音较大影响其他班级上课；
(5)延迟教学进度或擅自删减教学进度表所规定的教学内容；
(6)不按照要求布置和批改学生作业的，无原因超过1周未进行课后辅导的。
(7)命题不认真，试卷不符合要求，未按要求及时上报试卷的。评卷不认真，未按要求及时上报成绩单的；评卷教师上报成绩单后，因工作失误需更改学生成绩超过班级人数6%的。
(8)在考试过程中有下列行为之一的：
①监考教师领试卷迟到10分钟以内。
②监考教师未能按规定提前到达指定考场。
③监考教师在监考过程中擅离考场，或在考场内聊天、看书报、看杂志等与监考无关的行为。
④擅自提前或推后考试开始或结束时间，影响考试秩序的。
(9)不及时进行教学设备调试、维修而影响实训教学的；
(10)上实训课时，未按实训课要求操作而形成事故隐患的；
(11)教学场所安排冲突，未能在10分钟以内及时调整，影响教学的。
4.教师及其他工作人员有下列行为之一的，视为教学事故：
(l)无故旷教或监考不到场。
(2)上课迟到或提前下课5分钟以上；监考迟到5分钟以上。
(3)上课时无特殊原因离开课堂5分钟以上的。
(4)在评卷时，不按评分标准评分或擅自更改已经确定的考核成绩，情节较重的。
(5)监考时不认真履行职责，导致考场秩序混乱，情节较重的，或丢失学生答卷的。
(6)因排课或调（代）课失误，或延误通知，造成无教师到课致使学生空等5分钟以上；教学调度通知内容不当造成教学秩序混乱。
(7)因试卷分发错误，影响考试正常进行情节严重的；因工作疏忽造成试卷印制、传送、保管过程中泄密；
(8)在规定的成绩保管时间内，管理部门丢失学生考试成绩单。
(9)对报修的教学设施，3天内如无不可抗拒原因，没有修复且无回音。
(10)因责任原因，漏订、错订教材，或擅自向学生出售教材。
(11)其它影响教学秩序和教学质量的行为，情节较重的。
5.教师及其他工作人员有下列行为之一的，视为严重教学事故：
(1)在教学活动中，向学生散布违反四项基本原则，不利于社会稳定、民族团结、国家统一，情节严重的。
(2)在一学期内旷教2节次或监考不到场的。
(3)延迟教学进度、擅自删减教学进度表所规定的教学内容达三分之一以上的，或自行减少授课时数4学时以上的。
(4)直接或间接向学生泄露考试、考查题及标准答案的；监考时协同、包庇、纵容学生作弊或严重违反考场纪律的；阅卷评分时，打“人情分”、“关系分”，情节严重的。
(5)非遇特殊情况，未及时维护与维修教学设施、设备，导致学生无法上课的。
(6)其它影响教学秩序和教学质量的行为，情节严重的。
6.教学违规和教学事故的处理
(1)教学违规和教学事故一经发现，有关教研组必须及时上报教务处，由教务处组织调查认定。教学违规由教务处长最终审定，教学事故由分管校长最终审定。处理结果由教务处、人事处和相关部门备案并通知本人。涉及扣发岗位津贴的，由人事处办理。
(2)对于出现教学违规的教师及有关人员，进行通报批评，当年不得评为各级各类先进个人，当月绩效考核为合格以下等级。
(3)对于出现教学事故的教师及有关人员，进行通报批评，根据情节轻重扣发当月工资300～500元，当年不得评为各级各类先进个人，当月绩效考核为不合格。
(4)对于出现严重教学事故的教师及有关人员，进行全校通报批评，扣发当月工资800～1000元，当年不得评为各级各类先进个人，当月绩效考核为零。
(5)如有管理人员瞒报教学事故，视情节给予处理。
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